(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） 简述岗位评价中要素计点法的实施步骤 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（） 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（） (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（　　）。 (2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（　　）。 最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（） 简述用要素记点法进行岗位评价的步骤。(16分) (2018年5月) （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 (2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( ) (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？ 要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些 要素计点法的工作程序包括()。 (2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有（　　）。 什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？ 要素计点法，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法，该评价方法的优点主要体现在（） 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） 要素计点法的工作程序是指什么？