(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 （2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（　　）。 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（　　）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。 (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。 (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ） (2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。 (2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ） (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） (2019年5月)简述工作岗位研究的原则。 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 （2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（　　） 。 工作岗位分析是岗位人事规范的() (2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）