要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A. 是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用
B. 评价者较多时也不会出现意见不一致的情况
C. 能够反映岗位间差距的大小
D. 评价流程科学、规范
E. 容易被人理解和接受,说不定准确性高
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采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（）
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。
技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素（）
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
要素计点法的操作步骤有哪些？
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
要素计点法的工作程序是指什么？
要素计点法的工作程序包括()。
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
要素计点法的缺点是（ ）。
以下不属于要素计点法缺点的是()。
下列关于要素计点法的说法正确的是（ ）。
（名词解析） 要素计点法
