要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些

最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（） 要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) 工作评价的方法有（） 学校管理工作评价有哪些基本原则？ 常见的工作评价方法有（）。 什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？ 简述岗位评价中要素计点法的实施步骤 工作评价的操作方法有（） 要素计点法的工作程序是指什么？ 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 工作评价的基本目的是（） 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？ 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。