绩效薪金实行延期支付制度。企业负责人业绩考核数据与年度决算有差异的，相应调整的内容不包括（）

企业负责人业绩考核应按照的方式进行管理（） 湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人（）的主要依据。 建立企业负责人业绩考核看板制度。在公司运营监测（控）中心设置“企业年度业绩考核看板”，由按月将各单位关键业绩指标完成情况进行分析排序并公布（） 公司设立企业负责人年度业绩考核委员会，任主任（） 国网公司企业负责人年度业绩考核工作的原则（） 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括（） 绩效薪金实行延期支付制度。年度考核结束后，兑现绩效薪金的80%，其余20%延期至公司年度财务决算批复后兑现（） 企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 企业负责人年度业绩考核结果，按同类企业得分顺序划分为等级（） 对于年度业绩考核仅为E级的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作（） 企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点（） 县级单位企业负责人业绩考核指标，人资部作为考核责任部门的指标是（） 地市级单位企业负责人业绩考核指标选考指标不超过个（） 集团权属单位负责人业绩考核遵循的原则包括（） 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 根据《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定，任期经营业绩考核期为（）。 《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，业绩考核系数根据重点业绩指标完成率确定，包括（）