绩效薪金实行延期支付制度。年度考核结束后，兑现绩效薪金的80%，其余20%延期至公司年度财务决算批复后兑现（）

员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 绩效薪金制采用方式包括（） 老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）   绩效薪金制同( )关系比较密切。 绩效薪金制同( )关系比较密切。 督查督办经济处罚：与局机关部门正职，所属各单位、直属指挥部（项目部）正职的绩效薪金挂钩。扣减的绩效薪金按百分制计算，根据考核结果，每扣1分，扣减局机关部门正职、所属各单位、直属指挥部（项目部）正职（）的绩效薪金 银行应建立绩效薪酬延期支付、延期追索和扣回制度（） 分公司组织绩效实行年度和考核（） 关于绩效薪金制表述错误的有（）。 下列属于绩效薪金制方式的有（）。 关于绩效薪金制表述错误的有（）。 关于绩效薪金制表述错误的有（） 中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算 对项目部发生违章行为及安全事故实行年度绩效考核扣分制度。所扣分值与年度绩效挂钩（） 员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。 关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。