培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 培训需求分析预测的层次有（）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 在助听器验配师培训计划编制工作程序中，培训需求分析方法有()。 培训需求预测的基本目标就是（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。 培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。 主要用于培训与开发需求分析的基本方法有（ ） 。 （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 （　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 人力资源需求预测的方法中，依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法（） 培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。 培训需求分析的基本目标是（）。 培训需求预测分析核心内容主要体现在对的分析和培训内容的预测上（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（）