在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（）

员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 工作岗位分析简称工作分析或()。 员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 工作岗位分析中的访谈法的访谈对象可以是（ ） 可以用来作为公司借款需求分析基础的有( )。 可以用来作为公司借款需求分析基础的是( )。 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 培训需求分析的层次为()。 员工培训需求分析有（　）层次。 培训需求的层次分析包括：（）。 培训需求的层次分析包括（）。 培训需求分析的战略层次（） 培训需求分析的组织层次（） 工作岗位分析为招聘 工作岗位分析的作用（　　）。 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（） 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ 工作岗位分析是岗位人事规范的() 培训需求分析预测的层次有（）。