三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（　　）个象限。 （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 （　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。 培训需求分析的四种分析模型，包括（）。 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析模型包括() 基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。() 基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是（） 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。