根据员工的绩效考核结果给予员工一次性奖励的激励方式称为（）。

根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是绩效工资。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 店长绩效考核表格中，如对员工绩效考核表未能及时评分的，每一次扣分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，连续3年绩效为A级的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 参与月度绩效考核得A的员工，单月奖励金额多少（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 总经理专项奖励是对在和等方面做出重大贡献的单位和员工给予的一次性奖励（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 员工有下列表现之一者，予以一次性奖励（） 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。