根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。