根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。

在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 根据绩效测量结果，实施供应商绩效考核、奖惩，包括以下方面内容（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 负责运营公司安全奖惩与绩效考核结果的最终裁定（）