下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测包括（）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（） 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）