关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
A. 经验判断法是一种定性的主观判断法
B. 回归分析法是一种定量的预测方法
C. 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D. 定量的需求预测方法准确性往往比较高
E. 定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（）
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
人力资源需求预测
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法是（）
