下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有(  ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。 关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。