下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ） 以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是() (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 不属于人力资源需求预测原理的是（）。 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 　　人力资源需求预测 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 人力资源需求预测包括（）。 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）