关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有(  ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是(　　)。