企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（）

影响人力资源需求预测的一般因素包括() （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有(  ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）