对领导绩效进行描述和阐释，注重价值评判，这种考评方式称为

绩效考评注重日常绩效的提高。() 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 运用民主评议、民意测验等方法对领导绩效进行考评，符合() 领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估（） （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 绩效考评的方式和方法有（）。 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。 简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。 领导绩效考评的基本方法。 领导绩效考评的方法有（） 试述领导绩效考评的意义。 把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是() 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 绩效考评的评判数据一般以下列哪项的评定为主（）。 （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 茶具有（）和（）双重价值。