领导绩效考评的基本方法。

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？ 运用民主评议、民意测验等方法对领导绩效进行考评，符合() 领导绩效考评的意义是什么? 领导绩效考评的意义是什么 绩效考评方法包括（） 合成考评法属于()的绩效考评方法。 试述领导绩效考评的全面系统原则。 试述领导绩效考评的客观公正原则。 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。 通过经常性观察和跟踪了解，对领导活动绩效进行考评的方法是 把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是() 绩效考评方法不包括()。 绩效考评的基本特点包括()。 绩效考评的基本特点包括（） 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 领导绩效考评的侧重点是考核领导者() 哪些方法可用于绩效考评（）。 综合型绩效考评方法包括 （ ）