绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ）

员工的绩效考评 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 中国大学MOOC: 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 （）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 （）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。 （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。