领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估（）

领导绩效就是指领导活动产生的结果和价值，体现为领导者对组织和社会的（） 在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。 领导的实质就是对被领导者施加（）   考察党政领导职务拟任人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把__、廉洁关（） 事业单位工作人员考核内容包括德，能，勤，绩等方面，重点考核工作实绩（） 员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面（） 领导者在用人时应遵循哪些原则？ 对领导能力、业务水平等方面的考察评估，属于领导者个体绩效考评内容的() 管理就是领导，管理者就是领导者。() 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩（） 考核评价法人机构领导人员，要全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，突出考核其政治品质和职业道德，注重对廉政建设的考核（） 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 中国大学MOOC: 人民警察德绩效考评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面（） 领导工作的实质就是对被领导者施加()。 领导工作的实质就是对被领导者施加（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 按德、能、勤、绩对个人进行考核，这种方法是（） 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德.能.勤.绩.廉（） 我国事业单位工作人员的考核，是对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。由此可见（）