在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。 在绩效考评方案下发之后，要及时组织开展绩效考评政策宣讲和培训，向考评对象讲解考评政策导向、考评重点、配套挂钩政策等，提高考评对象对考评政策的理解和把握能力，以及对下考核传导的政策转化能力（） 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑() 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。