把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()

领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 绩效()是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评内容可以划分为（ ）。 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 领导绩效考评的方法有（） 领导绩效考评的基本方法。 试述领导绩效考评的意义。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 度绩效考评包括自我考评 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 领导绩效考评的意义是什么? 领导绩效考评的意义是什么 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。