绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 绩效考评表格的形式各异、多种多样，但内容基本相似，无论是纸质的考评表格，还是电子的考评表格，都是由一些基本要素构成，通常要包含哪几部分内容？ 绩效考评表格的形式各异、多种多样，但内容基本相似，无论是纸质的考评表格，还是电子的考评表格，都是由一些基本要素构成，通常要包含哪几部分内容 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 基于信息化绩效考评的优势为（　　）。 基于信息化绩效考评的不足包括（　　）。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（　　）。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）