(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　） 。

(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　） (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　） (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 (2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）。 (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　） (2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　） 。 以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。 (2015年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。 (2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是() (2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() 以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。[2014年11月三级真题] (2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是() (2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是() (2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是() （2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。 (2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是() (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）