(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）

(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() (2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ） (2017年11月)劳动争议当事人的义务包括() (2015年11月)以下关于劳动法律关系的表述，正确的有 （　　） (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　） (2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　） 。 (2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是() (2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是() (2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是() (2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是() (2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是() (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 (2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）。 当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。 当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。 (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　） (2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）。 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）