(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（　　） 。 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。 (2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　） (2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　） (2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （　　） (2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　） 。 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（　　） (2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　） 。 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁的表述中，不正确的是（） (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　） (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）。 (2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。 (2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （　　） (2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有() (2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 (2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）。 (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（　　） (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。