(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。[2014年11月三级真题] (2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　） (2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （　　） (2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　） 。 (2016年11月)知识测验主观题的优点有（　　）。 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（　　） (2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　） 。 (2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）。 (2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　） (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　） (2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （　　） (2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有() 以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（） (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（　　） (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。 (2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（　　） 。 (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。