(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）

影响人力资源需求预测的因素包括（）。   (2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是() 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　） 人力资源需求预测的影响因素不包括（） 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素 关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() ()是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。