(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

(2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() (2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。 (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() 培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的（） (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（　　）。 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。 (2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ） (2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括() (2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。 （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 （2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（　　）。 让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是 （2018年11月）（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） （ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。 (2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）