(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。

(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。 (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。 (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() （2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 (2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分) (2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ） (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。 (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() （2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 (2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。 (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。