(2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施 劳务派遣一般只能在（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。 （）工作岗位不得实施劳务派遣。 劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。 劳务派遣一般在的工作岗位上实施（）