培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的（）

从事供电防护员工作岗位人员，必须持有（） 让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是 某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（）安全教育培训。 公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30d后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（　　）安全教育培训。 某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工一年后又回到原工作岗位继续工作。根据《生产经营单位安全培训规定》，员工甲在复岗前需要接受（）安全教育培训。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训（） (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（ ）安全教育培训。 某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30天后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（）安全教育培训。 某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工1年后又回到原工作岗位继续工作，在复岗前甲需要接受（）安全教育培训。 某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工30d后又回到原工作岗位继续工作。在复岗前甲需要接受（）安全教育培训 某公司员工甲在工作中发生轻伤，休工1年后又回到原工作岗位继续工作，在复岗前甲需要接受（）安全教育培训 （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。 孕前需要调离的工作岗位有哪些？ （　　）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。