员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）

员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 工作要求：上班不迟到、不早退、（） 遵守办公时间,按时上下班,不得迟到、早退因病、因事不能按时上下班时,（） 上班后（）分钟内到达公司视为迟到，下班前（）分钟内离开公司视为早退 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 员工上班应做到：不迟到、不早退、不旷工，、不串岗、不睡岗（） 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 迟到、早退属于（） 上班迟到、早退,对当事人会如何处理（） 学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 既有迟到行为又有早退行为的，迟到、早退时间不可累加计算（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 胶轮车司机必须按时上下班，杜绝迟到早退，准时参加每天的班前会。