根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（）

违反公司考勤制度者，代人打卡或叫人代打卡者；记（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（） 《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处 培训班授课实行制度，病、事假按公司考勤制度办理 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（）