迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 以下哪些情形可视为旷工A.未按规定程序办理请假手续的B.迟到或早退一个小时以上的C.下班时间没到，擅自离岗半小时D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资