根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。

根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）   罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（） 路径一目标理论中的指导性领导者的领导类型与（）相似。 路径一目标理论的领导方式主要有（） 根据路径-目标理论，当下属执行结构 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。