根据路径-目标理论，当下属执行结构

根据目标路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的极佳水平，属于（）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，（　）可能被视为多余。 根据路径——目标理论，（ ）不太适合于知觉能力强或经验丰富的下属。 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（） 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 根据路径-目标理论，领导风格包括 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。 根据目标一路径理论如果下属的工作是结构化的可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）