根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）

根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为成就取向式（） 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（　　）。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 简述豪斯的路径一目标模式 简述豪斯的路径一目标模式 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 豪斯的路径一目标模型指出，领导方式的采用取决于（） 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。