根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是

根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（ ） 路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）   路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 路径-目标理论认为领导者的主要任务是(     )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 在路径-目标领导模型中，领导者的基本任务是（） 在路径--目标领导模型中，领导者的基本任务是() 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。 根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）