菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。

菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。 简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（） 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 根据权变理论，领导是否有效取决于()。 根据权变理论,领导是否有效取决于:() 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配