菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。

菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   费德勒提出，领导效果的好坏取决于() 在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）   根据权变理论，领导是否有效取决于()。 根据权变理论,领导是否有效取决于:() 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（） 菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）