费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。

费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 根据权变理论,领导是否有效取决于:() 根据权变理论，领导是否有效取决于()。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒提出，领导效果的好坏取决于() 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者