(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　） （2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题] (2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。 (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） 某企业于2015年7月5日开业，该企业第一年的纳税年度为（）。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） (2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 （2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 （2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。 (2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（　　）。 (2015年5月)薪酬表现形式包括（　　） （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 （2019年5月）薪酬计划报告通常包括（　　）。 (2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ） (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。