知识测验中的主观题，其主要缺点有（　　）。[2016年5月二级真题]

综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] （　　）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题] 企业（　　），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题] 绩效监控的有效性主要取决于（　　）[2016年5月二级真题] 用于奖励的考评应重点考评（　　）。[2016年5月二级真题] 衡量企业规模的指标有（　　）[2016年5月二级真题] 知识测验中的客观题，其主要缺点是（　　）。 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题] 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题] 简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。[2016年5月二级真题] 技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。[2016年5月二级真题] 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2016年5月、2011年5月二级真题] 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。[2013年5月二级真题] 心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题] 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] 自编测验包括__________和主观题两种类型，主观题又分为论文题和__________。 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]