品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题]

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。[2014年11月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题] 培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题] 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题] 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。[2013年5月二级真题] 课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题] 制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。[2013年5月二级真题] KPI必须具有可测性，也就是说，（　　）。[2013年5月二级真题] 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（　　）。[2014年5月二级真题] 以工作为导向的工资结构包括（　　）。[2014年5月二级真题] 培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题] 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（　　）。[2013年5月二级真题] 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。[2013年5月二级真题]