（　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题] 考评结果过松过宽，容易（　　）。[2015年5月二级真题] 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。[2013年5月二级真题] 以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题] （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。[2013年5月二级真题] KPI必须具有可测性，也就是说，（　　）。[2013年5月二级真题] 知识测验中的主观题，其主要缺点有（　　）。[2016年5月二级真题] 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。[2013年5月二级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题] 影响群体决策的群体因素有（　　）。[2013年5月二级真题] 下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题] 考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧？[2015年11月二级真题] 利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题] 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题] 考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。[2013年5月二级真题] （　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]