绩效监控的有效性主要取决于（　　）[2016年5月二级真题]

（　　）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题] 企业（　　），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题] 用于奖励的考评应重点考评（　　）。[2016年5月二级真题] 衡量企业规模的指标有（　　）[2016年5月二级真题] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题] 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题] 一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题] （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题] 简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。[2016年5月二级真题] 技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。[2016年5月二级真题] 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题] 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 船舶救生设备的有效性主要取决于（）。 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题] 控制的有效性取决于( ) 控制的有效性取决于（ ） 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2016年5月、2011年5月二级真题]