人力资源部的绩效考核分为四个维度：可量化指标、不可量化指标、加分项、减分项（重大失误绩效为0）（）

绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（） 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核 信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） 每次项目结束后人力资源部均会进行绩效考核，表现突出的项目成员可以获得奖励（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（） 绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（） 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 各中心根据公司安全绩效考核表，编制本中心内各岗位安全绩效明细表，并落实发放，报人力资源部备案（） 人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（）